
Services aux employeurs
Réponses à vos besoins
En plus d’offrir à votre personnel l’accès aux services de thérapeutes qualifiés, nous offrons également aux employeurs et aux cadres :
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des conseils généraux pour venir en aide aux membres du personnel qui éprouvent des problèmes personnels ou liés au travail;
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de l’aide aux gestionnaires des ressources humaines relative aux besoins du personnel en matière de retour au travail et d’aménagements liés au travail, ou de changements organisationnels;
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une assistance au développement de programmes de santé et de bien-être;
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de la consolidation d’équipe et de la dynamique de groupe;
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du soutien à la suite d’un incident critique;
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de la formation aux représentantes et représentants du PAEF ou au comité de santé et sécurité ainsi que des suivis réguliers;
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des visites en milieu de travail pour promouvoir et personnaliser le PAEF.
Bénéfices du programme
Le PAEF est disponible à tous les employeurs ou types d’entreprises dans la région de Hearst à Cochrane, en passant par Timmins :
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Les services sont offerts par des thérapeutes qualifiés et membres d’ordres professionnels.
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Les thérapeutes sont des personnes vivant dans les communautés du nord-est de l’Ontario qui comprennent bien les réalités de cette région.
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Le programme axe ses services sur la prévention, l’intervention précoce et le bien-être.
Notre engagement envers le bien-être émotionnel et psychologique de votre personnel est absolu. Nous savons qu’il constitue un atout précieux et qu’un personnel en santé contribue énormément au succès de toute entreprise. Investir dans ses employé-e-s, c’est investir dans sa compagnie. Les recherches démontrent que cet investissement est rentable :
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Il est estimé que les troubles de santé mentale affectent présentement 21,4 % des personnes qui ont un emploi, ce qui a un impact sur leur productivité au travail.
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En 2018, la moyenne ontarienne était de 7,2 journées de travail manquées à cause de problèmes de santé mentale.
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L’absentéisme au Canada coûte environ 24 $ par tranche de 1 000 $ de salaire brut versé. Ce qui représente un total de plus de 16 milliards de dollars par an.
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Une étude de l’Université Harvard démontre que chaque dollar investi par une entreprise dans le mieux-être de ses employé-e-s rapporte environ 2,73 $.
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En moyenne, les troubles de santé mentale coûtent près de 1 500 $ par employé-e, par an.
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Investir dans les services de santé mentale et le bien-être de vos employé-e-s :
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Améliore la santé et le bien-être.
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Améliore l’atmosphère de travail.
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Diminue le taux d’absentéisme.
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Augmente le niveau d’efficacité et de productivité au travail.
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Développe un réseau qui améliore la sécurité au travail.
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Démontre l’engagement de l’employeur envers le bien-être de son personnel.
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Augmente le sentiment d’appartenance à son emploi.
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Permet une meilleure rétention du personnel.
